为何阿里已经上市还有员工期权？如何变现？

期权（股权激励）与原始股是有区别的。期权（股权激励）是公司附条件授予员工部分股东权益，待条件达成，员工才能兑现期权。只要公司有激励的愿望，并通过股权激励的方式进行激励，员工就可以获得期权。而原始股的取得必须要在公司上是之前。现在，阿里员工的期权就是阿里通体股权激励授予员工的。

员工什么时候取得期权举例说明，A公司授予公司董事、高管、中层管理及核心员工500万股限制性股票，业绩考核目标是以2019年的净利润为基数，2020、2021、2020年净利润增长率分别不低于30%、60%与90%，目标达成后解除限售的股份数分别为100万股、200万股和300万股。授予价格（即目标达成后，员工买入股票的价格）为每股10元。那么，A公司期权激励（股权激励）方案经股东大会通过后，被激励的员工就取得了期权，激励名单会在股权激励方案中公布。

如何变现？依然使用上述的例子，假设A公司2020年的净利润较2019年的增长率为40%，则达成了第一阶段股权激励条件，根据方案，授予的500万股限制性股票中的100万股解除限售，也就是员工可以卖出这100万股了。如果此时，公司股票价格高于授予价格（如每股20元），员工就可以将被授予的股票行权卖出，可获收益1000万元。如果公司股票价格低于授予价格（如每股8元），则员工只能选择不行权，无收益。又假设2021年净利润较2019年的增长率为55%，则未达成第二阶段股权激励条件，第二阶段200万股权激励员工就拿不到了，此种情况下，即使公司的股价远高于授予价格，员工也得不到任何收益。

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