高管年薪扣税，如何能做到合理节税？

高管年薪薪酬收入合理节税的问题，我可以转换一下严谨的提法：不考虑福利，高管工资薪金收入如何合理合法降低个人所得税。

首先，个人所得税是国家财政收入的来源之一，也是国家调节国民收入不均衡的工具之一。缴纳个税是每个公民应尽的义务，在法律法规前提下合理降低个税也是公民的权利。目前，从国家减税降费政策和个人所得税新政的趋势看，国家在努力降低企业和个人的税负，激活国民经济和个人可支配收入。作为公民，有权经过筹划合理、合法、充分享受税收优惠政策。

其次，合理节税应该有两个前提，第一是合法合规，第二是不增加所在单位的税务成本和税务风险。比如，隐瞒收入、虚增五险一金等税前扣除项的手段降低应纳税所得额，这就是违法。再比如，以现金方式发放部分工资、补贴、津贴、全员福利等，企业没有纳入员工应纳税所得额代扣代缴个税，这是企业违法、偷税漏税行为；再者企业计算企业所得税时现金发放的人工成本是不能税前扣除，也会增加企业的税务成本和风险。

再次，合理节税可以从降低税额和延迟纳税角度通过以下几个方面入手。

第一、充分利用年终奖降低个税。按照财税[2018]164号文第一条规定，全年一次性奖金的个税优惠政策仍然有限，可以选择不并入当年综合所得计算个税，但有效期截止2021年12月31日。也就是说在此之前，年终奖可以除以12来确定适用的税率和速算扣除数。

第二、利用偶然所得项目降低个税。如果作为子公司董监高人员，劳动关系在子公司，所取得的绩效年薪金额比较大，税负超过20％，那么可以由母公司来发放绩效年薪并按偶然所得项目计算缴纳个税。偶然所得没有起征点，没有扣除项，按偶然所得20％计算个人所得税。

第三、设计每月薪酬发放金额避开临界点。具体可以参见笔者2018年9月3号发表关于个税新政的文章，其中有新的税率表各税率档的临界点。

第四、充分利用个税新政中的各专项扣除金额在夫妻之间进行合理分配。

以上仅供参考，希望对您有所帮助。如果有疑问或有兴趣进一步了解，可以关注我的头条号～东丰财税，与我联系，一起探讨。谢谢(*^o^*)

政策依据如下：

《继续有效的个人所得税优惠政策涉及的文件目录》（财政部 税务总局公告2018年第177号）

《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知 》（财税[2018]164号）

《中华人民共和国个人所得税法实施条例（国令第707号）自2019年1月1日起施行。

《中华人民共和国个人所得税法》自2018-08-31发文生效。

《国家税务局关于个人取得的奖金收入征收个人所得税问题的批复》（国税函〔1998〕293号）未明确无效和废止，认为继续有效。