公司去职很久了，前同事还不竭问工做的事，教你3招，知难而进

近日，有一位粉丝向我吐槽，他已经去职好几个月了，前同事却仍是不竭逃着他，问工做上的工作。他们之间也其实不熟悉，并且当初去职时，该交接的工做都已交接完毕了。前同事似乎很不客气，随时发来信息，想问就问，丝毫不客气。

当他好意答复后，对方连一句感激的话都没有，让他心里很不恬逸。

他有点苍茫，若是前同事以后再来征询，他是回复，仍是不回复？

公司去职很久了，前同事还不竭问工做的事，教你3招，知难而进

我认为，在纠结回不回复的问题上，起首要明白一点，那就是交接工做期间，你到底交接彻底了没有。

但是，那个尺度很难确定。所以，去职前的交接工做，不只要做完，并且还要让指导和同事都晓得。

比力稳妥的体例就是，去职前两天，给指导和同事都发去交接信息，把你已经交接的工做事项、交接进度以及工做留意事项、营业联络渠道等，一并附在后面。

如许做的目标就是，一旦交接工做有遗漏，能够及时获得提醒。同时，也能够避免后续呈现问题，呈现责任不清的费事。

良多去职者，为了保险起见，还会打印一份交接清单，详细列明本身的交接事项和内容，并依次交给相关责任人，依次签字，备存一份。

公司去职很久了，前同事还不竭问工做的事，教你3招，知难而进

凡是来讲，前同事三番五次地来征询，其实你已经没有义务来解答。但是，在职场中其实不满是利益，有时也能够顾忌一点感情，哪怕是一点人脉关系，也是好的。

若是你碰到了那种，无论大小工作，德律风、微信轮流停止，若何处理？教你三招：

（1）迟延战术

前同事有问题征询，不要立即回复，更好等上一段时间再回复。然后说一句“工做太忙，欠好意思，刚看到”的客气话。

若是过后，前同事仍是继续来问，仍是继续等上一段时间，并且时间要越来越长，如许久而久之，前同事就不会再依赖你了。

（2）侧面提醒

若是你欠好当面回绝同事，能够让关系较好的前同事来吐槽两句，让对方侧面晓得你的困扰。

如许做的前提是，交接工做时，你没有责任，避免本身在前公司让前同事让你“背黑锅”，明明是他才能不可，却将责任推到你的头上。

公司去职很久了，前同事还不竭问工做的事，教你3招，知难而进

（3）广而告之

操纵本身的微信伴侣圈，表白本身如今的工做，每天都很忙很累，却还会遭到各类杂事的困扰，包罗前公司的工作。

必然要表白，本身固然有意想帮手，但是其实有心无力，弄得本身一天很怠倦。

当对方看到你的微信后，自觉地人，必定以后不会再征询你了。