保藏！更高法院：劳动争议案件新类案裁判规则 8 条

裁判规则一：

劳动者主张《劳动合同法》第 82 条规定的“二倍工资”中属于劳动者一般工做时间劳动报答部门，其仲裁时效适用《劳动争议调整仲裁法》第 27 条第 4 款的规定；增加一倍的部门属于法定抵偿部门，不属于劳动报答，适用《劳动争议调整仲裁法》第 27 条第 1 款的规定。

裁判规则二：

劳动者根据《劳动合同法》第 14 条第 2 款的规定提出订立无固按期限劳动合同，用人单元未与劳动者订立无固按期限劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第 82 条第 2 款的规定要求付出“二倍工资”的期限超越一年的，不该撑持。

裁判规则三：

劳动合同存在《劳动合同法》第 26 条规定的无效情形，劳动者主张根据未订立劳动合同要求用人单元付出“二倍工资”的，不予撑持。

裁判规则四：

与用人单元协商不缴纳社会保险后，劳动者反悔，要求补缴社会保险的，不属于人民法院受理劳动争议案件范畴，应告知当事人向社会保险征缴机构主张权力。

裁判规则五：

用人单元已经为劳动者打点社会保险手续，劳动者以缴费年限不敷、缴费基数太低为由，主张用人单元未为其足额缴纳社会保险费用，是征收与缴纳主体之间的纠纷，属于行政办理的范围，不属于人民法院受理民事案件的范畴。

裁判规则六：

对劳动者应休未休的年休假，用人单元应当根据其日工资收入的 300% 付出年休假工资报答。劳动者向用人单元索要其未休带薪年休假工资中法定抵偿的仲裁时效期间，应适用《劳动争议调整仲裁法》第 27 条第 1 款的规定。

展开全文

裁判规则七：

固然劳动合同中明白约定用人单元能够双方变动工做地点，但是用人单元变动劳动者工做地点本色性地影响了劳动者小我生活，劳动者主张解除劳动合同并要求经济抵偿的，应当予以撑持。

裁判规则八：

规章轨制未做出明白规定，劳动合同亦未明白约定，劳动者严峻违背职业道德，用人单元主张根据《劳动合同法》第 39 条规定解除劳动合同的，不该撑持。

为了帮忙各人更好的处置劳动争议仲裁诉讼案件，9月15、16日20:00，法令名家讲堂特邀到盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会副主任、专注于劳动争议案件的游本春律师，为各人曲播分享“劳动争议仲裁诉讼庭审实战”。

在曲播间，游本春律师将连系多年的实战经历，为各人分享律师若何阐发案件胜败、若何确定能否属于劳动争议、若何确定劳动争议案由、若何举证量证、若何撰写法令文书等实务要点问题。时机罕见，快来预约旁观吧！

此外，因为曲播时间有限，为帮忙广阔律师、法务、用人单元全程系统的进修处理代办署理劳动争议案件的常见疑难问题，法令名家讲堂上线了由盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会副主任游本春律师主讲的《劳动争议仲裁诉讼庭审实战全攻略》，共计8小时摆布。

课程包罗案件胜败阐发、劳动争议确定、案由确定、案件审理流程、若何领会案情、仲裁时效阐发、若何确定仲裁管辖、哪些属于一裁结局案件、若何搜集整理适用法条、若何撰写劳动争议仲裁申请书、若何举证举证、若何辩论、若何确定法院管辖、若何撰写民事告状状一审阶段能否能够变动诉讼恳求、什么情形下在诉讼中能够增加劳动争议诉讼恳求，以及诉讼阶段举证量证留意事项，共17个实务要点问题。欢送各人购置进修。

此外，在曲播间购置《劳动争议仲裁诉讼庭审实战全攻略》课程，将赠送20小时的《劳动纠纷维权和企业风险管控200讲》配套课程。涵盖了劳动者和用人单元高频、常见的劳动纠纷；14大主题，详细纠纷案例连系法令、律例、本地裁判标准。

法令名家讲堂系统专业的法令常识进修平台！平台上线800多门法令课程，每周都有新课上线，每天都有免费曲播。详情vx公家h：法令名家讲堂进入课堂进修。