工做群“拍一拍”指导被解雇，到底冒犯了什么职场禁忌？

“拍一拍”功用上线以来，不断争议不竭。近期，我的一个女性伴侣找到我说，因为她在工做群里不小心“拍一拍”了指导，第2天竟然被HR摆设去职。

我在慰藉她之后，只能建议她从劳动合同和劳动法的角度，尽量为本身争取到应得的权益，以后留意尽量制止类似情况的发作。

“拍一拍”怎么了？‍

良多人说，工做群中不小心双击了一下指导的图像，然后就显示“拍一拍”，觉得也不是什么大事儿，然后就像我那位女性伴侣一样，不予理睬。

其实，她更多的仍是输在了不会沟通上。不小心“拍了拍”指导并没有什么严峻的，关键是过后，她并没有停止解释沟通。碰到比力古板的指导，可能就会产生一些没必要要的费事。

所以呀，我那位伴侣的问题，并非她不应“拍一拍”指导，而是她在工做群中不小心做了不起体的行为时，她没可以很好地去沟通和处置那件工作，只是在被动地期待，那才是问题的底子。

“拍一拍”错在哪了？‍

那么，咱们在工做群中“拍一拍”指导，到底做错了没有呢？固然那件工作仁者见仁智者见智，但是老申认为，做为员工在工做群里“拍一拍”指导，是不适宜的，说是做错了，其实也未尝不成。

做为一个正式的组织，公司和单元都有本身的严密分工和组织架构，恰是靠着那种上下级的关系，才维系了一个公司的运营和开展。

说的曲白一点，公司并非家，天然是有着品级的划分的。从命和被从命，无时无刻不在上演。

你能够想象一下，在现实生活中，“拍一拍”那种行为大都呈现在，晚辈看待晚辈的一种鼓舞或者是承认。很难想象，你会去拍一拍你指导的肩膀。

那背后并非所谓的糟粕或者是权要主义，而是跟人类的心理机造相契合的。说白了，组织之间的上下级品级间隔要若何表现呢？其实间接的表现就是物理空间的间隔上。

在天然界狮子王一定与其他狮子连结着身体上的间隔，那既是为了平安，也是一种权利间隔上的维持。

你的一个“拍一拍”所产生的效果是，片面缩进了你与指导的权利间隔。而那种权利间隔，是指导维系公司运转和自我权势巨子的底子所在。所以你大白了吗？若是说“拍一拍”错了，那就是错在那里。

“拍错了”怎么办？‍‍

良多时候，我们在工做群中确实会不小心拍错了，或者只是想点击指导的头像，但是却酿成了“拍一拍”，碰到那种拍错了的情况应该怎么办呢？

你不要觉得那是小题大做，应该把“拍错了”当做一次职场失误来看待，妥帖处置。

第一，若是你不小心拍错了指导和同事，第一时间在工做群中申明，并表达本身的歉意。更好同时申明，因为“拍一拍”功用设置，你无法撤回。

第二，你能够私信被拍错的指导，暗里表达你的歉意。

若是你有手头上正在停止的工做，能够趁便向指导停止一个简单的报告请示；若是手头上没有正在停止的工做，能够简单报告请示一下你关于将要开展的工做的一个小思绪。如许做的目标是，用那种小办法把指导的留意力拉回到工做上来。

好了，我们从“拍一拍”说起，聊到了职场的权利品级与组织架构，认识到“拍一拍”现实上是片面缩短了与指导的权利间隔，最初给出了2点建议，希望对你有用。

对了，你有碰到类似的“工做群事务”吗？欢送你留言讨论。