你们招人吗？我问了9个地产朋友...

房地产像是一座围城，外面的人想进来，里面的人也不想进来？

不消思疑，那是实的。从@猎聘 发布的《2023年开春就业陈述》能够看到两组数据：

2023年开工一周送达简历人数最多的行业，房地产开发运营占比8.42%，排第二；

2023年开工一周在职看时机人数最多的行业榜单中，房地产开发运营占比8.51%，排名第一。

丨来源：猎聘

事实上，近几年的行业开展态势不容乐不雅，很多房企三番五次精简架构，裁人优化；即使没有被优化的人，也会一边不寒而栗的察看，一边寻找新的时机。

行业前景不明朗，高去职率和高裁人率，间接招致了地产行业人才处于供大于求的形态，人才求职难度越来越大。

为此，房姐找了几个房产圈的伴侣聊了一下，发现了...

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现象1：销售类人才最为紧缺，筹谋紧随其后

卖房，是房地产的首要使命。热销项目都存在差别水平的营销线人才缺口。

丨主城区商办项目伴侣A

丨主城区室第项目伴侣B

丨横琴室第项目伴侣C

丨贸易运营项目伴侣D

从伴侣圈也能够发现，项目雇用需求多为置业参谋，起步根本要求为1-2年以上工做经历。

现象2：降薪跳槽，“国度队”待遇不如畴前

跟着一个又一个民企暴雷，“国度队”成了地产人最初的“拯救稻草”。

不外，那个时代，已经没有绝对的“铁饭碗”了，即使是国企，也会裁人和降薪。

丨从民企跳槽去国企的伴侣E

丨头部房企筹谋岗伴侣F

丨央企项目筹谋伴侣G

现象3：城更、中高层高薪办理岗位削减

比照前两年，项目总司理、总监、营销司理的办理岗位需求削减，以至13薪、14薪的待遇也不多见了。

以智联网雇用为例，按房地产行业的本能机能来看，薪资更高的不再是房地产开发运营类的，“百万年薪”，已成往事。

丨来源：智联雇用

此外，比拟起2020、2021年，房姐根本搜不到关于城更的相关岗位了。

丨城市更新项目伴侣H

丨城市更新项目伴侣I

现象4：房地产开发运营人才需求削减

从各大雇用网发布的信息来看，房地产相关行业中，以房地产开发运营板块的人才需求较少，房地产租赁/中介、物业/贸易办理、工程施工板块的需求相对较大。

好比，格力地产在出息无忧发布的雇用信息，根本为后勤岗位；奥园、融创、恒大等房企在珠海均无房地产开发运营类岗位雇用。

丨来源：出息无忧

最初，附上部门房企的雇用信息。